雇主通常限製或停止在艱難時期舉行401（k）退休計劃的匹配貢獻，以節省現金，有時避免裁員。雖然這種削減通常是臨時的，但它可以為某些員工提供退休目標。對於那些接近退休的人來說，這也可以為這些人提供艱難的決定，例如是否增加他們的貢獻，減少目標或延遲退休。

通過採取本文中概述的步驟，可以減少挫折的吹。

如何匹配貢獻工作

內部收入服務（IRS）考慮了401（k）計劃一種稅收合格的遞延補償計劃。員工選擇讓他們的雇主在評估和取出稅收之前向計劃提供一定數量的工資。由於貢獻免於豁免所得稅，因此他們降低了一年的員工的應稅收入。

匹配貢獻通常是僱員薪金的百分比，即雇主為他或她的401（k）賬戶貢獻。雇主不需要匹配工人對他們的401（k）的捐款。匹配只是一種保留工具，也可以激勵員工保存退休。

2019年第一季度截止日期的普通公司比賽佔員工工資的4.7％，平均為1,780美元，如果富達投資，如果有1000名員工的雇主決定暫停401（k）基於平均匹配的匹配，它可以節省約178萬美元。

當雇主匹配停止

時

雇主比賽的暫停往往降低了工人的士氣，並勸阻他們參加退休計劃。有些人減少了自己的貢獻，或者只是停止貢獻，這可能對未來的退休儲蓄產生了很大影響。

例如，如果一年賺取50,000美元的年輕工人貢獻他或她的工資的5％（2,500美元），雇主將雇主停止一年的員工相同的匹配，那麼工人將在25年後獲得較低的退休金減少13,569美元，假設年度回報率為7％。

員工如何可以抵消命中

如果雇主削減或消除匹配貢獻，這裡有兩個員工可以恢復，以及一個避免。

增加貢獻

不要忘記，越來越多的貢獻降低了應稅收入。如果他們的雇主有自動升級，那麼不能立即增加捐款的員工應該了解。這使工人以較小的增量增加貢獻，例如每年的1％至2％。員工在獲得加薪時也應該增加捐款。

考慮一個RothIRA

有可能為羅斯IRA和雇主贊助的退休計劃提供貢獻，例如401（k）。收入限制可能會影響資格。

對RothIRA的貢獻並非稅收，如401（k），但退出的退款是免稅的。羅斯伊拉可以特別吸引那些認為他們將處於退休期間更高的所得稅括號的人。它也可能是一個更年輕的工人的明智選擇，薪水較小，稅率低於一個更高薪工作的老年工人。對於2021年，RothIRA的年度貢獻限額仍為6,000美元，從2020年保持不變。該限額為50歲或以上的限額為1,000美元

不要輕拍401（k）

退休前從401（k）退出資金一般從來都不是一個好主意。對於那些小於59½的人來說，可能會提前10％的提前退縮刑罰（有一些例外），所採取的金額是受所得稅的約束。撤回投資的回報增長。

底線

雇主可能會限製或停止在困難時期的貢獻。切割通常只是暫時的。如果雇主削減匹配貢獻，請通過將更多貢獻到401（k）並為羅斯IRA貢獻來抵消差異。在退休之前，它通常也是一種錯誤的想法，可以在退休前點擊401（k）資金。