相互基金經理的高薪更常見於猜測而不是報告。這些問題缺乏透明度是2011年美國金融部門和華爾街抗議抗議活動的一部分。“事件已經在薪酬秤的最高末尾出現了，”創始人和首席投資官在橋樑資本管理JohnMontgomery於2017年告訴彭博爾格。蒙哥馬利是少數人透露他的薪水的經理之一-這是2011年的626,639美元。他沒有公開釋放它，儘管他正在記錄他只需要七次公司最低薪僱員的七倍。

撇殺，共同基金的招股說明書進一步支持感知缺乏透明度。在這些冗長的文檔中，沒有簡單的語言，用於直接陳述為其諮詢服務提供給基金管理人員的金額。額外信息的聲明為投資者和公眾提供了最多的細節，但它仍然並不多。它沒有公開保護基金管理人員，但這並沒有考慮薪水總體報告中使用的稀疏語言。

共同基金經理支付如何縮小

共同基金經理的收入的結構通常是薪水加上績效獎金。2018年2月研究金融期刊出版的4,500個共同基金表明，75％的共同基金顧問明確收到資金績效的賠償，而這種賠償結構與較大資金更為普遍。該行業的頂級基金管理人員已被眾所周知，每年將1000萬美元達到2500萬美元，以換取僱用羨慕的股票技巧。基金管理人員根據管理層的總資產獲得額外收入。

截至2018年10月，Salary.com報導了投資組合經理的年度基礎薪水，從65,589美元（適用於兩年經驗的人）到135,153美元（在高級級別）。但是，比不太可能是基金經理的大部分收入來自獎金而不是他的基礎薪水。

基金管理人員的年均收入也因金融機構的類型而異。羅素雷諾德斯聯營公司進行的一項調查顯示，銀行的基金管理人員平均為140,000美元，而保險公司的共同基金經理賺取175,000美元。經紀公司的基金管理人員賺取222,000美元，共同基金公司的共同基金經理平均為436,500美元。

星表演者

丹夫將管理富達違法（FCNTX），該公司最大的積極管理股權共同基金，截至2018年9月，投資組合價值為1350億美元。富達違法的表現與其他資金的表現是獨一無二的，因為它的表現優於標準。差距有幾次500指數。作為主食基金經理需要異常嚴格的達坦奧鬥爭努力，他每年與1000多家公司溝通，以使支持基金成功的投資組合選擇。他的一大部分時間都花了研究當前的基金控股。自1990年9月以來，他一直是基金的經理。

擴展職業？

雖然共同基金管理人員比對沖基金經理人賺得更少，但頂級對沖基金管理人員每年報告每年賺取數十億的管理和績效獎金），相互基金管理通常是更穩定的職業生涯。由於公司結構變化或基金業績差而導致的可能性在相互基金管理角色總體上較低。然而，這並不意味著成為美國的大型共同基金的經理是一個輕鬆的工作;這項工作涉及高壓，並且非常苛刻，基金管理人員從行業從差別達到託管資金的差表現迅速轉移。

自2008年金融危機以來，美國共同基金的投資令人估計，否則可能是基於災難性的投資影響，否則相互資金對美國經濟和個人退休組合的影響。將機構和消費者零售投資進入金融工具，為銀行，保險公司，共同基金公司和經紀公司提供的新共同基金的未來潛力更加可行。所有這些公司都希望聘請稱職人的個人選擇能夠成功地傾向於索引的股票-鑑於競爭對手的競爭對手和被動管理的資金，鏡像鏡像鏡頭的競爭對手越來越大。

雖然共同基金公司在為未來投資組合管理人員，保險公司，銀行和經紀公司選擇候選人時可能是最具選擇的，但在現有就業歷史和教育機構的選擇方面提供更多餘地。金融服務業在為這些職位挑選才能方面採用相對短期的模型，新的經理在提供了一到三年的時間，在提供了管理機會之前開展資金的表現。WillDanoff和其他長期基金經理的喜歡通過反复表現良好，使其職位保持著。