幾年前，傳統智慧舉行，你永遠不應該尋求行政招聘人員，又名獵頭。相反，你應該等他們聯繫你。使第一次舉動，如果不是完全絕望的話，你會因為太渴望而出現的風險。

在昔日的強大的工作市場中可能有一些邏輯。然而，這幾天，如果你沒有主動，你可以等待你的手機響起或短信到ping。也許是為了你的整個職業生涯。

儘管如此，與行政招聘人員聯繫的某些方式比其他方式更有效。目標是在沒有浪費你的時間或天堂禁止的情況下達到他們的雷達。例如：

1.可見

不僅會更高的專業知名度會增加招聘人員來到您的方式的機率，它也會使他們更有可能識別您的姓名並在與他們聯繫時返回您的電話或電子郵件。所以，如果您還沒有這樣做，請加入您領域的專業關聯，並嘗試在他們中活躍。參加行業會議，尋找作為演示者或小組成員參與的方法。為專業出版物和網站做出貢獻。確保您的LinkedIn個人資料最新。您的照片也應該是最新的，並將您描繪為理想的-和抵達-您是專業的。你能做的任何事情都可以讓你的名字在那裡，缺乏自己的傻瓜，可以幫忙。

2.參加會議

是的，我們已經提到了這一點，但在這裡它再次出現不同的原因。招聘人員也經常參加這些會議。這是網絡中通常是合唱低壓設置的良機。帶上大量名片，同樣重要，得到他們的。

3。目標右招聘人員

執行搜索公司傾向於專業。一些大型人可以涵蓋多個行業。其他人更狹隘地關注單一行業或特定的工作技能。沒有意義浪費你在一個不在你的領域招募的公司的努力，事實上，在那裡的聯繫越來越少。

對於初學者來說，將術語“執行招聘人員”加上您的行業或專業進入您選擇的搜索引擎。例如，“行政招聘人員信息技術”或“行政招聘人員平面設計”。您還可以使用“執行招聘人員洛杉磯的執行招聘人員洛杉磯”的組合本地化搜索。

另外檢查在線目錄，了解專門從事您的利基的其他招聘人員。其中包括執行搜索顧問（AESC）和SearchFirm.com協會的國際執行搜索目錄。

您的公共圖書館或最近的大學圖書館可能會對其他在線的印刷目錄或訂閱。

4.詢問圍繞

如果您目前僱用，您可能不想廣播您與執行招聘人員聯繫的興趣。一切都是，值得與您網絡中的可信同事和其他人一起檢查，以查看他們知道和推薦的招聘人員。

詢問他們的經歷（一些招聘人員非常慷慨，樂於助人，其他人則不那麼多）。如果您的聯繫人足夠了解，並且很樂意推薦您，請向他們詢問推薦或查看您是否可以在向招聘人員引入自己的名稱。

5.檢查它們

就像你調查任何你希望接受采訪的公司一樣，也是研究招聘人員。在他們的公司網站上查找他們的BIOS並閱讀他們的CALLININ上的個人資料。如果是的您的LinkedIn連接也碰巧連接到它們，請考慮要求介紹。

6.播放冷卻

即使你真的需要一份新的工作，通常沒有意義。在任何特定的時間，招聘人員可能或可能無法正常工作，您可以在候選人中進行搜索。所以不要期望立即結果，但試圖建立一個關係，確保您的名字將在列表中-理想情況下，最重要的是-當一個很好的機會出現時。

7.有用

如果您在行業中已知，您也可能會遇到招聘人員，其中一個人在與您身份檢查作為其他人作為工作的候選人的參考。如果招聘人員依靠您作為一種生產性，友好和周到的信息來源，您最終可能會在尋找適合您憑據的工作時成為最重要的。當你與他們交談時，找到一種方法來表明你自己總是開放到新的機會。

底線

執行招聘人員所知是一個應該成為每個人職業規劃的一部分。開始讓自己妨礙他們-並對他們有幫助-儘早在你的職業生涯中。