決定回到學校永遠不容易，特別是如果你是一名全職員工。這是因為有很多犧牲，你必須讓包括放棄你的空閒時間並改變你的生活方式。然而，許多人的最大疑慮之一是他們如何能夠負擔得起的出勤費用。但是，可能有一種方法可以實現你的夢想，並通過讓雇主幫助您的教育做出貢獻，減少您的港口費用。繼續閱讀以了解如何如何幫助您的學費支付以及如何製作音高。

為什麼您的雇主應在

中播放

讓雇主為您的教育支付的關鍵是令人信服對公司的利益的管理，這將是您將獲得的新技能和知識。事實上，雇主資助的教育有許多直接好處，您可以指出您的老闆和公司的人力資源經理。公司福利包括增加員工忠誠度，減少營業額，提高生產力和員工池，具有新項目所需的技能並進入領導地位。

高等教育提高生產力的想法是由加里貝爾贏得的諾貝爾獎，他在人力資本理論上贏得了諾貝爾獎.1這一概念是由ArnaudChevalier博士在一篇關於“教育提高生產力，或者剛反映它。“2這些研究提供了大量證據，以至於鼓勵員工追求進一步教育對公司的底線產生積極影響。畢竟，由於受過更好程度教育的員工有資格接管新項目，因此該公司將定位額外工作並帶來更多的收入。

一些公司如何幫助

教育福利是一項學費援助計劃，可幫助員工及其家庭具有高等教育成本。它通常作為員工賠償包中的福利，並在入學時或完成課程後提供報復學費費用。

許多大公司與當地學院和大學進行了夥伴關係。這些關係可能包括開發有利於公司及其員工的計劃。有興趣回到學校的員工可能會受益於這些學校的減少的學費或員工資助的教育費用。

例如，如果他們通過亞利桑那州立大學在線計劃宣傳本科課程，星巴克將其員工償還其員工.3便利店鏈Quiktrip為員工每學期高達1,000美元，具體取決於如何他們在商店工作的數小時.45UPS員工每年可報銷高達5,250美元的學費成本，在US6周圍100附近的100個附近的大學

作為額外的激勵，這些公司應該能夠利用資助員工的公司的稅收抵免和扣除教育。如果課程符合來自內部收入服務（IRS）的指南，並且在公司的貿易或行業接受，則通常提供免稅.7

如何調高凸台

如果您希望貴公司幫助支付您的教育，請準備向老闆或人力資源經理傾斜這一想法。在您準備好一些細節之前，不要去它：

• 知道您想要獲得的學位或認證
• 選擇你想要註冊

的學校和課程

• 創建公司將從您的教育中受益的方式列表

請記住，您將向公司的勞動力添加有價值的額外技能。您將能夠為其成功做出更大的貢獻，甚至帶來更多的收入。您將能夠與您的同事和Mentor新員工分享您的知識。

嘗試預測您的人力資源經理可能擁有的問題或疑慮，並以直接發言的方式答案，這些方式與您的教育帶來的福利將帶來公司。如果老闆擔心費用，請注意，它可能會花費比僱用您正在尋求程度的員工的成本更低。

為這次會議做好準備。練習製作您的關鍵點，並與您帶來您的筆記。如果答案是不，不要放棄。下季度再試一次。

教育合同

如果您的雇主同意償還您的學費，可能會要求您簽署教育合同。仔細閱讀本文檔，確保沒有您不同意或不明白的條款。

例如，您可能會被要求承諾與公司保持一段時間。該公司這樣做是因為他們不想為您的培訓提供資金，只有您與競爭對手的工作留給工作。只有在考慮接受的時間承諾時，您只能簽署合同。一兩年可能是合理的，而更長的承諾可能更難以保持。

您還需要知道學費如何退還。公司將直接向學校支付學費或向您支付這筆錢嗎？他們會在註冊或完成時支付嗎？您是否需要維持某個成績點平均值？如果是這樣，如果你不維護它會發生什麼？

如果您無法完成某些無法預料的原因，則知道如果您無法完成課程或程度，也很重要。您是否被迫償還已償還的任何學費？

底線

對雇主贊助教育的好處是顯而易見的。你在沒有成本的情況下接受教育。您的公司可能需要對您的老闆進行清晰的益處。也許你甚至可以說服老闆讓您的教育為未來的公司計劃進行測試案例。